贺辉光电:高科技光环下的劳务派遣阴影 流通股

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2月初,上海贺辉光电有限公司(以下简称“贺辉光电”)成功通过科技创新板IPO。公司的主要产品是中小型AMOLED半导体显示屏。这次计划融资100亿元,其中20亿元用于补充营运资金,其余用于AMOLED生产线扩能项目。

公开证券报明静金融工作室记者注意到,报告期内一直亏损的贺辉光电很多面板产品的平均单价低于行业平均水平,但作为地方国有控股企业,存在长期违规、过度用工派遣员工的情况。此外,贺辉光电还存在一些相关问题,如与曾经“老赖”的劳务派遣企业合作,合作劳务派遣企业的许可期限可能与事实不符,劳务派遣费用披露不明等。

长期违规、过度用工派遣员工

贺辉光电的主要产品主要用于消费终端电子产品,如智能手机、智能服装、平板电脑和笔记本电脑。是资金技术密集型行业企业,同时又是地方国有企业,但长期存在违规用工派遣员工的情况。

招股说明书(以下简称“招股说明书”)草案称:“公司被国务院国有企业改革领导小组确定为“深化市场化改革、增强百家科技企业自主创新能力专项行动”,被工业和信息化部评为工业企业知识产权应用试点企业。被国家知识产权局评为国家知识产权优势企业,上海市高新技术企业和专利工作示范企业。”

此外,根据招股说明书,贺辉光电有限公司的控股股东上海联合投资有限公司是上海SASAC的100%股权企业,其实际控制人是上海SASAC。这意味着属于高新技术企业的公司是地方国有控股企业,既有党组织,又有工会。

但招股书显示,地方国企、高新技术企业贺辉光电,出现了2017年底、2018年底、2019年底劳务派遣工人数超过职工总数10%的情况(见图1),违反了我国2014年的规定。3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》第四条规定:“用人单位应当严格控制劳务派遣工人数,使用的派遣工人数不得超过。

图1:贺辉光电招股书劳动用工截图

而且根据2018年底贺辉光电派遣的劳动力数量来看,与2017年底相比,大幅增加,劳动力占比从23.44%上升到24.24%,而不是下降。

对于违反规定过度使用劳务派遣员工,贺辉光电招股说明书解释:“报告期内,发行人劳务派遣用工比例超过10%的主要原因是:一方面,由于年末或新年期间,大量一线经营者离职。回国后,发行人使用劳务派遣员工补充一线经营者;另一方面,由于发行人生产能力的增加和客户需求的增加,需要增加劳务派遣员工,以满足产量要求。”

那么作为有党组织和工会的地方国有企业和高新技术企业,为什么在报告期内长期违反《劳务派遣暂行规定》超比例使用劳务派遣人员?贺辉光电的党组织和工会是否意识到公司违规用工、超比例用工的长期存在,是否在规范用工方面起到了监督作用?同时,在报告期内,长期存在违反《劳务派遣暂行规定》的现象,导致派遣劳动者被过度使用。是否揭示了贺辉光电公司治理中监管和内部控制的缺失或漏洞?

上述问题一直困扰着贺辉光电。

与“老赖”劳务派遣企业合作

据公共证券报明静金融工作室记者进一步调查,贺辉光电还存在一些相关问题,如与曾经老赖的劳务派遣企业合作,劳务派遣企业的许可期限可能与事实不符,劳务派遣费用的披露情况不明等。

贺辉光电在回复第二轮审计的询证函中披露,在报告期内与天使外包服务(上海)有限公司、上海东科人才服务有限公司等6家劳务派遣公司进行了合作(见图2)。

图2:惠惠光电第二轮审计询证函回复相关截图

企业搜索显示,持有2012年成立的安捷外包服务(上海)有限公司50%股份的股东为刘建华,现任总经理,王海荣为法定代表人、执行董事、监事。公司本身就有实施不诚信的信息。案件编号为(2016)沪0112 0664号,由上海市闵行区人民法院于2016年7月20日出具

图3:

图4:

图5:

这意味着天使外包服务(上海)有限公司曾被称为“老赖”企业。

据贺辉光电披露,与天使外包服务(上海)有限公司的合同期限为2016年9月8日至2018年9月7日。也就是说,天使外包服务(上海)有限公司成为“老莱”后,光电依然选择了与它在劳务派遣方面的合作。

此外,企业调查显示,仍与贺辉光电合作的上海东科人才服务有限公司(合同期限为2018年9月8日至2021年9月7日)的股权渗透情况显示,绝对控股股东为前述的刘建华,前述的王海荣为监事。

此外,贺辉光电在其回复中披露,上海东科人才服务有限公司劳务派遣营业执照号为普仁社派虚字第00636号,劳务派遣营业执照有效期为2017年5月16日至2020年5月15日和2020年4月10日至2023年5月15日(见图2)。

但据企业调查,在上海东科人才服务有限公司行政许可(统一社会信用代码91310115MA1H91J82F)中,编号为普仁社派虚字第00636号的劳务派遣经营许可证有效期至2020年5月15日(见图6、图7)。

图6:

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