大学生从哪里毕业:新一线的吸引力是压一线 外商投资企业再投资

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大学生毕业后选择工作的城市与区域经济发展的变化密切相关。

迈克尔斯研究所近日发布的《2020中国大学生就业报告》(以下简称《报告》)显示,就业地区方面,珠三角和长三角更具吸引力,而东北和中原地区吸引力较小;新一线城市的吸引力也在增加,外省毕业生进入新一线城市就业的比例也在增加。

需要注意的是,本研究的对象是6个月后(2019年)、3年后(2016年)和5年后(2014年)毕业的大学毕业生。

珠江三角洲和长江三角洲很有吸引力

报告显示,2019年毕业生就业比例长三角最高(本科:25.8%,高职:22.9%),其次是珠三角(本科:21%,高职:20.4%)。结合2019年毕业生比例和各地区本科院校就业率,珠三角地区人才吸引力较强,长三角地区次之,东北和中原地区人才吸引力较弱。

广东省体制改革研究会常务理事鹏鹏分析了CBN。目前,区域人才吸引的总体格局没有明显变化。长三角、珠三角、京津依然是吸引大学生最多的地方,这些地方也是新兴产业最发达、收入最高、发展机会最多的地方。

报告显示,从各经济区域就业的毕业生半年后的月收入来看,长三角和珠三角的月收入是比较明显的。2019年本科生月收入分别为6088元和6046元,高职学生月收入分别为4770元和4535元。另外,从毕业中期工资来看,2014年在长三角和珠三角工作5年的本科生月收入分别为11435元和11345元,2016年高职学生工作3年的月收入分别为6974元和6805元。

丁,厦门大学经济学副教授,分析了第一财经。不同区域的吸引力与近年来区域经济和产业结构的分化密切相关。长三角、珠三角整个产业链完善,经济结构、产业结构、人才形成良性循环。

比如近年来在数字经济的带动下,杭州的经济发展非常光明。今年前五个月,全国一般公共预算收入同比下降13.6%,但杭州市一般公共预算收入逆势增长0.5%。

杭州不仅有阿里巴巴、网易等龙头企业带动,还有很多创业公司。数字经济的快速发展吸引了全国各地的人才来到杭州。近年来,越来越多的北京、上海中高端人才选择来杭州工作。

报告显示,2020年本科就业的绿色专业包括:信息安全、软件工程、信息工程、网络工程、计算机科学与技术、数字媒体艺术、电气工程及自动化。这些就业好、需求大的职业与数字经济和高科技产业的发展密切相关,其中最突出的是长三角、珠三角和京津。

与之配套的泛珠三角、泛长三角、泛渤海湾是数字人才的主要就业场所。在2019年从事互联网开发与应用、计算机与数据处理的本科生中,这三个区域经济体的就业率分别为29.7%、27.5%和19.0%。就业城市类型方面,74%的数字人才在一线和“新一线”城市就业。

相比之下,东北和中原地区的人才吸引力较弱。吉林大学东北亚研究院教授易宝忠分析说,人口是跟着产业走的。近年来,东北地区的产业结构相对简单,以基础产业尤其是能源和原材料为主要行业。许多基础产业停滞甚至衰退,对东北经济形势影响很大。同时,新兴产业和高科技产业主要集中在东南沿海。所以总体来说东北和东南沿海地区的工业发展差距越来越大,工业差距也带来了就业和人口的差距。

近年来,中原经济区承接了大量沿海产业转移,经济发展相对较快。但由于新兴产业发展滞后,缺乏创新平台,对人才的吸引力相对有限。

郑州作为中原经济区的中心城市,与中西部几个兄弟城市相比,高新技术产业的发展差距非常明显。数据显示,去年郑州高新技术企业只有2048家,在中西部地区(郑州、武汉、成都、重庆、Xi、长沙、合肥)的“七小龙”中排名垫底。同期,武成地区有4000多家,Xi、西安、重庆、长沙地区有3000多家,合肥地区有2500多家。另外,河南好大学很少,郑州大学是唯一的“211”大学。

7月3日,河南省委、省政府召开专题会议,指出郑州的信心和信心来自坚实的腹地支撑、丰富的人力资源、优越的区位交通和广阔的内需空间;郑州的差距和不足主要体现在创新和产业发展、人才支撑、公共服务能力和城市宜居性上。

新的一线城市越来越有吸引力

近年来,杭州、苏州、武汉、成都、南京等新兴一线城市经历了快速的经济发展和人口集聚,彼此间的差距越来越小。

《报告》显示,本科毕业生选择到新一线城市工作的比例从2015年的22%上升到2019年的26%,一线城市就业比例从2015年的26%下降到2019年的20%;选择在新一线城市工作的高职毕业生比例从2015年的17%上升到2019年的23%,而在一线城市就业的比例从2015年的19%下降到2019年的15%。

需要注意的是,这里统计的“新一线城市”选取了2019年“新一线城市”中的10个主要城市,分别是成渝杭、宁宁、宁、苏、津、武、Xi安、郑州。

它是衡量一个城市对人才特别是外来人才吸引力的重要指标。一般来说,一线城市吸引全国各地的人才,其他省份的毕业生在一线城市就业的人数会相对较高。然而,近年来,新的一线城市由于快速崛起,吸引了大量外省人才。

数据显示,北京大学生就业比例为85%,居全国首位,其次是上海(79%)、深圳(67%)和广州(45%)。

在新一线城市就业的2019届本科毕业生中,外籍人员比例从2015年的28%上升到2019年的38%,与一线城市(平均68%)的差距逐渐缩小。其中,2017-2019年外省毕业生在杭州就业的比例最高,其次是天津和苏州,在一线城市均超过广州。

总的来说,新一线城市就业机会多,生活成本比一线城市低,更容易落户等优势,对本地和外来人才有很强的吸引力。

厦门大学经济系副教授丁分析了第一份财务报告。外省毕业生在新一线城市就业的比例大幅上升,因素很多。一方面,在一线城市高房价、高生活成本下,存在一定的溢出效应;另一方面,新一线城市近年来发展迅速,经济基础雄厚,产业链完整,就业和发展空间广阔。

此外,还与城市的行政级别和行政区划有关。比如北京、上海、天津三个直辖市,作为城市经济,外省人才比例会比较高;一些人口大省的省会会吸引很多省内其他城市的毕业生。比如河南是注册人口最多的省份,很多本省的毕业生流向省会郑州,那么这个省在郑州的比重会更高。

广州作为广东省会,不仅吸引了大量外省毕业生,还吸引了省内其他20个城市的毕业生,尤其是粤东粤西的大学毕业生,他们大多流向珠三角地区就业。省会广州吸引力很强。

不过一线城市还是有明显优势的。2019年本科毕业,一线城市就业月收入6851元,高于新一线城市就业月收入1422元。就业满意度方面,一线城市2019届毕业生就业满意度达到72%,略高于新一线城市(68%)。其中,上海是大学生就业最满意的城市,其次是北京;在新一线城市中,在杭州、天津、宁波、南京、苏州工作的毕业生满意度较高,并不逊色于一些一线城市。

总的来说,尽管近年来中西部地区经济发展迅速,但东部沿海发达城市的就业满意度仍然领先,这与沿海发达地区商业环境较好,以及大都市区和城市群加速发展中的更多发展机遇和空间有关。


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